BERBAGI ILMU PENYUSUNAN SKP di MIN 3 ALOR

Pada ruang kerja Guru MIN 3 Alor berkunjung sahabat senior Abdul Aziz Kammis (biasa di sapa Hadi) pada Selasa 22/3/2022. Di sela-sela kesibukannya sebagai staf pengajar juga wakamad. Kurikulum pada MAN 2 Alor, ia masih menyempatkan diri hadir bersama teman² di MIN 3 Alor. bukan tanpa alasan kehadirannya hanya dikonfirmasi kesediaan via telpon serta kecintaannya terhadap lembaga madrasah. 

Didampingi Kamad MIN 3 Alor, ia menyampaikan akan pentingnya melakukan 

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Untuk mendapatkan kenaikan pangkat, seorang guru harus mengikuti penilaian prestasi kerja. Penilaian yang meliputi sasaran kinerja pegawai (SKP)

dengan persentase 60% dan perilaku kerja dengan persentase 40%.  SKP adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh PNS guru dan/atau guru yang mengemban tugas tambahan lain dalam jangka waktu satu tahun. 

Artinya, sasaran kinerja pegawai disusun berdasarkan beban kerja selama satu tahun.

Lebih kongrit dalam pertemuan itu diadakan praktek langsung dalam penyusunan SKP yang dipraktekkan oleh Koordinator Kurikulum (Jaelani Haji, S.Pd) sebagai modelingnya.

Terpenting adalah diisi  format aplikasi SKP yang sudah tersedia secara obyektif, serta penyiapan dokumen data dukung. Karena pada akhirnya ada penilaian berjenjang, dari kepala madrasah, tim penilai dan pejabat di atasnya. Semoga kegiatan semakin mencerahkan dan terselesaikannya penyusunan SKP tahun 2022. #Humas MIN 3 Alor#.